那隆：多措并举落实容错纠错机制
近日，根据钦州市出台了《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法》，那隆镇多措并举，积极贯彻落实，打开工作新局面。抓早抓小，强化管理。该镇对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正;对普遍存在的共性问题，有针对性地教育，并出台《那隆镇镇村党员干部日常行为管理机制》办法，加强干部行为和作风的管理引导。
寻求根源，纠正错误。该镇成立工作领导小组针对工作中的错误查找根源，详细了解党员干部干事创业过程中的难点，采取党委主要领导约谈、纪委诫勉督导等方式，督促有关个人分析查找原因,制定改进措施，对问题整改到位，消除负面影响，放下包袱。
用好“四形态”，“四意识”，打消顾虑。该镇运用好“四种形态”，特别是咬耳扯袖教育提醒的第一种形态，经常性地开展提醒教育，减少犯错的机率;同时在党员干部在干事创业过程中，把握大局意识，区别对待过错，鼓励干部为公为民、尽职担当、敢闯敢试，并给予更多的理解和宽容，打消各种顾虑，解开思想困局。
晒成绩单，明确方向。该镇出台《那隆镇镇村干部日常绩效管理办法》，对照日常和每月的工作重点，根据问题和成果导向，相互之间对比学习，吸取办法和教训，在参照工作成功和失败中，明确努力方向，提升工作水平。
互帮互助，搭桥补板。人无完人，尺寸有长短，该镇对于干部工作中面临的能力、精力、环境等多项因素影响，采取“垂直结构+责任分片+联合共同体”的模式，互助互力，相互补位的方式，开创“冲锋受保护，闯干有助力，犯错能体谅”的良好局面。(灵山县政府网)
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