灵山、浦北事业单位面试培训

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历年事业单位面试概述

面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。事业单位面试采用结构化面试形式对考生进行考察，所谓结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

具体考试流程为：

考试内容主要考察以下几个方面：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

（1）自我认知与职位匹配

例题：你喜欢和什么人做朋友？

（2）人际沟通

例题：你和小王一起工作，小王比你年长，你们的沟通出现了问题，工作中小王不配合你，你怎么办？

（3）组织管理

例题：请你组织一次慰问活动，慰问在第一线工作的公安干警同志。

（4）应急应变

例题：火车紧急制动，一名孩子受伤流血，母亲非常激动，与列车员引起冲突，你作为乘警，怎么处理？

（5）综合分析

例题：国家工商总局近期叫停了“禁止自带酒水”这一霸王条款，以烹饪协会为代表的商户们纷纷表示抗议，对此总局表示，叫停霸王条款是他们的职责所在。对此，你怎么看？

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