我县劳动监察“家访式”服务促和谐

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我县劳动监察“家访式”服务促和谐

     现在，在我县的很多建筑施工工地，无论是建筑商、开发商，还是农民工，都亲切地把劳动监察大队视为一家人。某施工单位项目部刘经理说：“劳动监察大队经常深入企业给我们提用工管理建议，防患劳动纠纷于未然，变事后处罚为事前预防，是企业的贴心人。”湘桂建筑工地农民工张欣说：“劳动监察大队经常到工地，关心我们的工资发没发、签没签劳动合同，很感激他们。”这正是“家访式”劳动监察工作模式带来的效应。
　　据统计，自今年年初以来，县劳动监察大队先后走访企业463家，督促企业补签劳动合同2200多份，为2154名劳动者讨薪500多万元。
　　近年来，该大队视企业为家庭，探索出“家访式”劳动监察工作模式，形成了“123”工作框架。即改变一种方式：由以前企业职工投诉为劳动监察员主动下访企业。监察大队深入企业这个“大家庭”，通过事前规范企业的用工行为、完善工资保障机制等措施，健全了防工资拖欠长效机制。做好两个调研：深入企业做好管理层和基层员工的调研，将宣传工作做到身边，并针对企业可能出现的劳动争议等问题，帮助他们分析研究防范及解决办法，从根源上减少纠纷的发生。构建三方和谐：通过深入企业“家访”，将老板和员工的对立关系，转变为家庭式的互爱关系，促进政府、企业和员工三方关系和谐。






来源：灵山政府网