正久集团：构建和谐企业 开创“三赢”新局面

老乡好

    近年来，广西正久集团公司工会坚持以构建和谐企业为主线，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，推进“以和生财、以和聚财、以和发财”策略，积极开展丰富多彩、健康有益活动，增强了企业凝聚力，员工自觉以企业为家，树立“维护正久形象，顾全公司利益”的爱岗敬业精神，开创了“企业发展，老板发财、职工得益”的“三赢”新局面，使企业在激烈的市场竟争中脱颖而出。公司现拥有商场2间，宾馆 4家，餐饮店3家，学校3间，茶厂1家，种茶基地2个，企业员工由16人发展至今500多人，总资产由30万元猛增至2.1亿元，2011年成为灵山县纳税大户。

促进企业发展求和谐

    广西正久集团公司最初是租新华书店场地，投资30万元搞烟糖酒等商品零售批发。公司成立工会后，千方百计从“促进企业发展求和谐”来展开工会工作。一是认真落实《企业工会工作条例》。始终抓住工会组织建设不放松，制定了工会工作规章管理制度，明确了工会组织建设目标任务，尽可能把员工吸收到工会组织中来。2011年，公司工会发展会员479人，占员工总数的98．1%；二是构建和谐的劳动关系。利用宣传橱窗、黑板报、简报、网站等媒体宣传有关法律、法规和政策，化解各种矛盾，确保了企业的稳定与发展；三是加强骨干队伍建设，提高员工素质。采取不同方式进行培训。2011年上半年，公司举办业务培训班3期，请中旭股份培训中心到公司进行《企业管理》培训，请桂林旅专学院教授讲授礼仪课程，还选派部分经理到南宁参加北京大学民营经济研究院助企工程论坛及鲲鹏企业家俱乐部学习；四是开展家访沟通。由工会主席带队，与部门经理历时18天，总行程900多公里，对29名离家较远的部长，逐户进行家访。倾听家长提出的问题和要求，并将其子女在公司工作表现、任职情况作综合性汇报，拉近了公司与职工家庭的距离，并赢得了家长及其子女的理解和支持；五是开展“双创”劳动竞赛活动。以提高员工整体素质为目的，把“双创”竞赛活动和“创争”活动有机结合起来，积极引导员工树立降本增效观念，围绕企业“三提高”和“三降低”主题，开展合理化建议、技术练兵，技能比武等活动，使员工思维活跃起来、思路开阔起来、力量凝聚起来，为公司平稳发展提供了保障。2011年春茶节，经县茶叶评审小组评定，正久茶叶“翠芽”荣获特等奖，“金韵”、“金针”、“银针”分别荣获一等奖。同年，正久集团公司被钦州市总工会授予创建学习型组织先进单位。

维护职工合法权益求和谐

    从源头做起，从劳动合同关系的建立、运行、监督和调处全过程介入做起，建立和完善多层次、广覆盖的劳动争议调解机制，努力把矛盾化解在萌芽状态。一是成立调解委员会，依法维护职工的合法权益，建立和谐协调的劳动关系，为企业稳定发展保驾护航；二是建立企业职工工资、福利协商制度。并通过职代会积极推行员工工资、福利集体协商，帮助员工解决工资、福利上调问题。由于物价上涨，员工期待调增工资，于是工会及时出面与老板协商，很快达成一致意见，员工工资在去年增长10%的基础上今年又增长了11%，既密切了公司和员工之间的关系，还提高了员工的工作积极性；三是依法规范用工。去年2月，公司工会严格按《劳动法》代表全体员工与公司签订了劳动合同。此外，还为员工购买了养老保险和意外伤害保险，保护了员工的切身利益，得到了员工的拥护和支持。

丰富职工文化生活求和谐

    为达到“从丰富职工文化生活中求得企业和谐”的目的。公司工会做出了不懈努力。一是建立“职工之家”。建设相应职工活动室、篮球场、羽毛球场，添置了电视机、影碟机等娱乐设施；二是开展丰富多彩文体娱乐活动。2011年“三八”期间，公司工会分两次组织250多名妇女到灵东旅游区进行野炊烧烤兼开展游乐及有奖知识问答、组合竞技、个人竞技等活动。元旦，成功举行了广西正久集团首届运动会，包括篮球、拔河、象棋、扑克等四个项目，参加员工达300多人。此外，还组队参加县“工信杯”男子篮球赛荣获第一名。今年春节，举办迎新春晚会，老板和员工同台演唱、跳舞。通过这些活动，既丰富了员工的业余文化生活，又融洽了员工与老板之间的关系，更增强了部门之间、员工之间的团结和协作精神；三是采取“走出去”办法，组织员工外出参观学习。2011年五、六月，由公司工会和人事部牵头，按工龄、职务、表现等条件分四批组织员工150多人到区内大新县，区外华东五市一村等地进行旅游观光学习，使员工开阔了视野，增加了见识。许多员工说：回公司后要很好地回报公司，以更高的热情投入到工作中去，为公司发展作出更大的贡献。

关爱帮扶职工求和谐

    公司工会坚持从关心职工生活，关心职工疾苦做起，构建和谐企业。一是制订落实《公司员工福利制度》。职工按工龄、职务、工作岗位、能力表现等条件相应享受，并在去年的基础上提高职工10%的福利待遇；二是推进“送温暖”工程。坚持慰问生病住院员工，使他们感受到企业的关心和工会组织的温暖。在员工生病和员工时，工会都积极组织慰问，凡是员工因伤、病住院治疗，公司工会及时组织由工会领导和员工所在部门经理组成慰问组到医院住院部或病人家庭慰问，送上祝福，送上慰问品。此外，职工家中有红白喜事，也组织慰问。2011年以来共慰问生病员工25人次，其中到乡镇登门慰问5次；三是坚持每季度为员工举行一次集体生日晚会。集团公司同一季度出生的员工平均超过百人，每次生日晚会，工会都安排代表讲话、员工业余歌手唱歌、公司领导为员工祝福和抽取幸运寿星奖、娱乐游戏、唱生日歌、切生日蛋糕等。尽可能把晚会办成激情、热闹、欢乐、温馨的生日会，使员工在放松、欢乐、温馨的气氛中渡过自己的生日。2012年元旦广西正久集团文艺晚会既职工生日会，各部门员工积极参与，董事长亲自登台演唱，把晚会推向高潮，赢得了职工热烈的掌声。四是坚持开展“送清凉”活动。7-9月高温期间，为了改善生产环境，工会为员工添置了防暑降温设备，还组织科室人员送姜茶、清凉饮料、冰棒到车间或工地，还为员工购买防暑药品等。真正做到了关心体贴员工，增强了公司的凝聚力。（黄勇奔）
　　核发：王海云　发布：谢翁俭