灵山县以高质量党建凝聚新兴领域发展合力

晚家姑娘

今年以来，灵山县坚持系统谋划、靶向施策，以“建机制、强覆盖、优服务”为主线，系统推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，全力推动新兴领域党建提质增效。

创新机制

织密协同“一张网”

全县非公企业8183家，社会组织195家，面对这个庞大的数据，如何做到摸清底数、找准党员？
灵山县建立“县级统筹、部门敲门、属地跟进”机制，成立县级工作专班负责统筹协调、数据汇总和分片督导等工作，推动工信、综合执法等20多个职能部门主动对接企业和社会组织推进“两个覆盖”集中攻坚，指导属地有序开展摸排、组建等工作。
“我们制定了《集中攻坚‘四个讲清楚’工作机制》，向各行业主管部门、镇（街道）等讲清楚基本底数、讲清楚具体任务、讲清楚方法路径、讲清楚工作成效。”灵山县委社会工作部部长、“两新”工委书记何富贤说。
建立专班“周例会研判+周清单指导+分片联系督导”调度体系，每周召开例会分析进度、破解堵点，下发工作指导清单，并将全县划3个片区，由专班成员深入行业主管部门、属地开展“书记面对面访谈”和指导，压紧压实责任。建立跨部门数据共享机制，采用“数据分类、层层对比、实地走访、分析研判、核查排除”五步摸排法，精准锁定“三有”非公企业433家，正常运转的社会组织172家，摸清168名党员底数，让组织找党员、党员找组织变得高效顺畅。

精准施策

打好组建“组合拳”

“经过摸排，我们找出了6名党员，成立了党组织，不用再因为工作难以回浦北参加组织生活而苦恼了。”黄金鹏从浦北来到灵山工作，因公司未成立党组织，组织关系一直留在浦北，参加组织生活极不方便。10月10日，在广西灵山力宏科技有限公司党支部揭牌仪式上，作为党支部书记的他激动不已。
针对新兴领域人员分散、流动性强的特点，该县打出“摸、引、招、派、转、分”的组合拳，制定差异化“一企一策”“一社一策”组建方案，精准分类组建。通过摸排“隐形党员”、从企业总部等引入党员、引导企业招聘党员员工、选派党建工作指导员、发展党员转正和转党组织关系、优化拆分联合党支部党员等方式，有效破解“想建组织无党员”的困境。
今年以来，全县通过单独建、联合建、行业统建、区域联建等模式，新建党组织58个、群团组织423个，非公企业党组织覆盖率提升了30个百分点。
为确保新建党组织“落地即规范、起步即提速”，灵山县还推出“党建启动大礼包”，为每一个新成立党组织送去一笔2000元的经费补助、一次业务培训、一份“六有”标准阵地建设指南、一轮结对共建等“暖心装备”。

赋能发展

下好服务“先手棋”

“我们厂订单量稳定增长，但生产线用工缺口有80多人……”灵山县行政审批局组织开展“政务服务进园区”时，欧芙兰内衣厂负责人杨总向调研人员道出的“烦心事”。灵山县行政审批局主动对接人社等部门，及时为企业解决招工难题。
灵山县建立“党建引领·吹哨应哨”和“党建引领·上门服务”工作机制，依托园区党建工作指导站，推行“企业点单、工作站收单、工业区党工委派单、部门接单”难题共解模式，为企业解决难题56个。依托灵山县行政审批局开展“政务服务进园区”、在商会党支部设立“灵荔・易企办”政务服务联系点，提供工商注册、税务申报等“一站式”服务，今年开展金融政策宣讲31次，举办“政企面对面”等30场次，解决问题94个。
为了破解新兴领域党建“作用不显、动能不足”难题，该县还通过设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员攻关组，深入开展“三亮三比一争当”“岗位技能大赛”等活动，引导新兴领域党员在项目攻坚、技术创新、市场开拓等工作中打头阵当先锋。
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来源｜钦州党建