企业招聘要求女性签订“怀孕协议”

都是知书

企业招聘要求女性签订“怀孕协议”                                                       
律师：协议不符合《劳动法》，不具法律效力，属违法行为                                                                                                                                                                                                            

• 
  
  

             晨报消息（记者黄荣友实习生陈彦霏）近日，刚从大学毕业的小杨向本报热线反映，她今年毕业后去应聘很多公司工作，好不容易成功去面试一家企业，却被告知要签订“两年内不得怀孕”的协议，否则自动解除劳动合同，让她感到很无奈。记者调查了解到，女性应聘被企业要求签订限期内不得怀孕协议的“潜规则”确实存在，而企业如此做法竟是节约成本。

应聘者被要求签订“限期内不得怀孕”协议

      眼下又到了大学毕业生就业的高峰期，许多企业都纷纷举行招聘活动。今年22岁的小杨刚从大学行政管理专业毕业，她想从事行政文秘工作，找一份办公室的工作。她告诉记者，7月25日，她在一家企业通过了面试，但是在准备签订劳动合同时，企业还要求签订一份协议，要求她两年内不得怀孕，否则自己辞职。

     对此，小杨认为这样的协议不合理，但是，企业表示，那是公司“规则”，如果不签订协议就不得签订劳动合同，无奈之下，她只好妥协。

      近日，记者来到钦州市人力资源市场招聘会现场，以应聘者身份应聘一家养生公司，当记者电话询问怀孕事宜时，负责招聘的工作人员说，他们公司要求女性员工一年内不得怀孕，不希望刚熟悉工作流程，就因为身体原因不能胜任；如果怀孕了，只能给你调换岗位。

      记者了解到，许多公司企业对女性怀孕时间都有要求，某房产公司的工作人员明确表示：要求女员工在近一两年内不能要小孩。

企业要求限期内不得怀孕为“节约成本”

      许多女性应聘者都表示，她们在面试的时候都遇到公司要求近期一年或者两年内不能要小孩；有的公司甚至要求希望招聘已婚已育的或者男性，这样可以减少很多麻烦和开支。这种招聘给年轻女性就业带来很多不利。

      为什么企业公司要求女性员工签订限期内不得怀孕的协议呢？据相关人士透露，企业签订要求女性限期内不得怀孕的协议，重要目的就是节约成本。“女员工走上工作岗位后，如果有怀孕、生育等一系列情况，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。”一家企业老板道出他们的苦衷。

      从事过人事管理的张先生认为，用“怀孕协议”来躲避员工产假和补贴，从而减少开支。特别是一些中小企业和新开公司，他们书面或者口头上协议，如果女员工违反规则怀孕就要自动辞职，否则给她们“小鞋”穿（如将其调到辛苦岗位和排斥等），侵害女性劳动者的权益。

提醒：“限期内不得怀孕协议”无法律效力可举报

      据钦州市人力资源市场一位不愿意透露姓名的工作人员表示，确实有些企业公司为了“省钱”，与员工签订这种协议现象，如果应聘者发现有些企业私下与女员工之间签订“几年内不得怀孕协议”现象，可以到劳动监察部门举报投诉，企业的这种做法是要被处罚的。

      钦州市某律师事务所李律师表示，不管“禁止怀孕”的条款是书面还是口头约定的，都违反了法律规定，属于无效条款，不受法律保护。如果女员工在履行劳动合同时因为怀孕被停薪或“炒鱿鱼”，首先可以与企业进行协商，无法协商的可以申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，保护自己的合法权益。

来源：钦州报业网-北部湾晨报