让乡镇干部有盼头有奔头

都是知书

让乡镇干部有盼头有奔头

灵山公开公正公平配备乡镇科级非领导职务

     灵山讯 近期，灵山县根据中央下发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》精神，在全县18个乡镇配备了30名科级非领导职务干部。这一举措使长期在乡镇工作、工作扎实、表现优秀的乡镇干部得到提拔使用，树立了“扎根基层、崇尚实干”的用人导向，激活了乡镇干部队伍一池活水。

     配备乡镇科级非领导职务，涉及乡镇干部人数多，配备的职数有限，关乎乡镇干部切身利益，为保证全县配备乡镇科级非领导职务工作有序、公开、公正、公平推进，该组织部门采取较为审慎的态度，实行以点带面，试点推行的方式推进工作。先在灵城、武利、檀圩等5个乡镇试点推行，从摸底调查、方案制定、民主推荐到考察及讨论任用等每一个环节，该县都严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行。在试点工作中，积累了配备乡镇科级非领导职务的工作经验，为全县配备乡镇科级非领导职务工作的推进打开了局面。

    乡镇符合条件的干部较多，如何将长期在乡镇工作、工作扎实、表现优秀的干部推荐出来，体现用人导向，民主推荐环节成了选拔工作的重点、难点。灵山县在民主推荐工作中，分别开展会议推荐和个别谈话推荐，在出现推荐人选得票较为分散难以确定考察对象的情况下，进行二次会议推荐，最后根据民主推荐结果，由乡镇党委集体研究提出考察对象初步人选建议名单上报县委组织部，县委组织部部务会讨论确定考察对象进行考察。通过这样公开透明的推荐环节，让乡镇干部看到了希望、有了盼头，有效激活了基层干部队伍这个源头活水。（叶飞 陈冠华）

来源：钦州日报